Bollenstreek – Vrouwen zijn nog altijd sterk ondervertegenwoordigd in technische en ICT-beroepen, en dat terwijl werkgevers grote moeite hebben om voldoende personeel te vinden. Meer vrouwen interesseren voor technische opleidingen én hen behouden voor de sector kan volgens UWV helpen om de personeelstekorten terug te dringen.
In 2025 was 17 procent van de mensen met een technisch beroep vrouw. In de ICT ging het om 18 procent. Daarmee blijft een groot deel van het potentiële arbeidsaanbod buiten beeld. ‘Door vrouwen beter te informeren, te stimuleren voor technische opleidingen te kiezen en ervoor te zorgen dat zij zich welkom voelen op de werkvloer, kan een belangrijk deel van het arbeidspotentieel beter worden benut’, zegt Patrick Joosten, arbeidsmarktadviseur bij UWV.
De tekorten zijn in Regio Holland Rijnland duidelijk zichtbaar. Begin 2026 waren er voor iedere werkzoekende met een ICT-beroep ruim drie vacatures. Bij technische beroepen ging het om bijna vier vacatures per werkzoekende.
In het onderwijs is inmiddels een verschuiving zichtbaar. Het aantal vrouwelijke mbo-studenten informatica in Holland Rijnland is in tien jaar tijd verviervoudigd. Ook landelijk kiezen steeds meer vrouwen voor technische en ICT-opleidingen, met name voor informatica. In het hoger onderwijs is inmiddels iets meer dan 30 procent van de studenten in technische en ICT-richtingen vrouw. Tien jaar geleden was dat ongeveer een kwart.
Toch kiezen vrouwen met een technische opleiding lang niet altijd voor een technisch beroep. UWV roept werkgevers daarom op niet alleen meer vrouwen aan te trekken, maar ook te zorgen dat zij in de sector blijven. Een inclusieve werkomgeving, een goede werk-privébalans en voldoende ontwikkelmogelijkheden kunnen daarbij helpen.
