Bollenstreek – De arbeidsmarkt in Holland Rijnland is nog steeds zeer krap. Dat blijkt uit het UWV-rapport Regio in Beeld 2025. Vooral in sectoren als zorg, onderwijs, techniek en ICT zijn er flinke personeelstekorten. Dit leidt tot wachtlijsten in bijvoorbeeld de zorg en de kinderopvang en geeft vertraging in de bouw en de energietransitie.
Hoewel de arbeidsparticipatie met 75,1% hoog is, zijn er nog 37.000 mensen in de regio die geen werk hebben of meer uren willen werken. Om aan te kunnen sluiten op de snel veranderende arbeidsmarkt zijn scholing en het inzetten op vaardigheden van groot belang.
UWV roept daarom werkgevers op om bij het werven van personeel niet alleen te kijken naar diploma’s maar ook naar vaardigheden van de sollicitanten. Dit vergroot de kansen voor werkzoekenden en verlicht de druk op belangrijke sectoren.
Beluister hieronder een interview met arbeidsmarktadviseur Patrick Joosten van het UWV:
Ja of dat helpt, denk van niet. De tijd van een 45 urige werkweek is voorbij toen de 40 urige werkweek en daarna de 38urige werkweek. Wij bevinden ons nu in een pamper maatschappij. Voorbeeld als je 20 uur werkt dan behoud je de toeslagen werk je 30 uur dan krijg je geen toeslagen meer of veel minder.
Oplossing kan zijn: geef een goed basis salaris maak werk meer lonend en schaf alle toelagen af.