Bollenstreek – In de regio Holland Rijnland zijn nu 282 beroepen aangemerkt als kansrijk, twintig meer dan vorig jaar. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV. Nieuw op de lijst zijn onder andere treinmachinisten, tandtechnici en makelaars.
Toch blijft het lastig voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden. Eind maart stonden in Holland Rijnland 11.000 vacatures open, waarvan 8.500 in kansrijke beroepen. De meeste vacatures zijn op mbo- en hbo-niveau, terwijl veel werkzoekenden juist op lager niveau zoeken. Vooral in de techniek, zorg en financiële sector is er vraag, maar opleiding en vaardigheden sluiten niet altijd aan.
Sommige beroepen zijn minder kansrijk geworden, zoals tekstschrijvers, fotografen en vertalers. Door AI worden hun taken deels overgenomen. Ook populaire beroepen bij jongeren, zoals lifestyle coach en dierenverzorger, bieden minder werkzekerheid.
Van techniek krijg je smerige handen .
” 282 kansrijke beroepen.” ” Toch vaak mismatch.” Als je de lijst van de kansrijke beroepen op bekijkt valt het me op dat veel beroepen gekwalificeerd worden als mbo-niveau. , Beroepen waarvan ik denk dat die op lbo-niveau uitgevoerd kunnen worden. Bij de beroepen in de bouw zijn dat bijvoorbeeld steigerbouwers, glaszetters, schilders, dakdekkers, rioleringsmedewerkers, lassers, isoleerders, slopers bouw, asbestsaneerders en zonweringsmonteurs.
Bij de zorgberoepen zijn dat bijvoorbeeld helpenden en woonbegeleiders.Bij de detailhandelberoepen zijn dat bijvoorbeeld verkoopmedewerkers schoenenzaak, drogisterij. Bij de industrieberoepen bijvoorbeeld lassers, pijpfitters en plaatwerkers.Dat geldt ook voor veel beroepen in de Transport/Logistiek, Landbouw/Milieu etc. Let wel, dit is niet denigrerend bedoeld. Ik heb voor elke werkende en elk beroep respect. Maar zou het kunnen zijn dat een groot deel van de “mismatchen” hier ten grondslag aan ligt?
Mismatch? Ik heb de wijsheid niet in pacht maar het lijkt er steeds meer op dat, wij het liefst gaan voor onderstaande banen.
Hoezo lastig dat werkgevers werkzoekende elkaar niet kunnen vinden. Nieuwkomers – denk aan asielzoekers, statushouders en Oekraïense vluchtelingen – vinden sneller en vaker een baan. Werkgevers weten hen in hun zoektocht naar talent steeds beter te vinden. Verwacht dat het totale aantal werkende vluchtelingen in 2025 met 17.500 arbeidskrachten toeneemt: van ruim 88.000 in 2024 naar 105.000 nieuwkomers in 2025, een stijging van 20 procent.
Desondanks is er nog steeds een aanzienlijk arbeidspotentieel dat nog onbenut is. Dat biedt werkgevers volgens ABN AMRO veel kansen om nieuw talent te vinden. “De ervaringen met Oekraïense vluchtelingen laten zien wat er mogelijk is als belemmeringen worden weggenomen”. “Zo wordt het potentieel van asielzoekers en statushouders nog niet volledig benut. Dat biedt bedrijven in sectoren met grote personeelstekorten, zoals de horeca, logistiek, schoonmaak en de zorg, mogelijkheden om vacatures te vervullen. Werkgevers die investeren in begeleiding van nieuwkomers, bijvoorbeeld in samenwerking met uitzendbureaus en HR-dienstverleners, kunnen zo een kweekvijver van talent aanboren. Dat biedt niet alleen oplossingen voor personeelstekorten, maar is ook goed voor de integratie van nieuwkomers.”
Kortom volgens mij is er scheefgroei ontstaan en wie wil nog bovengenoemd banen waar nog steeds onderwaardering meespeelt en de belastingcultuur in Nederland omdat ook arbeid niet meer loont, voor ons Nederlanders? En ook het sociaal stelsel (op zich mooi) meespeelt dat je niet meer hoeft te werken.
De Top 20 Beste Banen voor 2025 in Nederland:
Fiscalist Fiscalisten helpen bedrijven en particulieren bij belastingaangelegenheden en belastingadvies.
De groei in vraag naar deze functie is gestegen met maar liefst 61 procent, ten opzichte van 2021.Daarnaast maakt gewijzigde wet- en regelgeving het voor nieuwkomers eenvoudiger werk te vinden. Door deze optelsom van factoren komt een groot deel van nu nog onbenut arbeidspotentieel in beeld, wat kansen biedt in veel sectoren en goed is voor de Nederlandse economie.” Het belang van regelgeving is vooral goed zichtbaar in de ervaring van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo hebben Oekraïners vrije toegang tot werk via de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Met als resultaat dat bijna 60 procent van de Oekraïners van 15 tot 65 jaar – ruim 55.000 personen – eind 2024 aan het werk was. Verwachting is dat dit aantal tegen het einde van dit jaar zal oplopen naar 65.000 werkenden (+18 procent).
Pedagogisch medewerker Gemiddeld salaris: 60.535 euro | Groei t.o.v. 2023: 82 procent
Vooral in het onderwijs en de kinderopvang groeit de vraag naar pedagogisch medewerkers.
Gemiddeld salaris: 44.311 euro | Groei t.o.v. 2023: 29 procent
Field engineers zijn verantwoordelijk voor de installatie, onderhoud en reparatie van apparatuur en installaties. De groei in de sectoren energie en techniek zorgt ervoor dat er in deze functie meer mensen worden gezocht.
Gemiddeld salaris: 49.077 euro | Groei t.o.v. 2023: 25 procent
Relatiebeheerder Relatiebeheerders worden nog steeds veel gezocht, voornamelijk in de financiële en zakelijke dienstverlening. Zij onderhouden de klantrelaties en versterken zakelijke banden.
Gemiddeld salaris: 58.575 euro | Groei t.o.v. 2023: 24 procent
Huisarts Vanwege de vergrijzing blijft de vraag naar huisartsen groot. Vooral in landelijke gebieden is dit toegenomen. Gemiddeld salaris: 117.507 euro | Groei t.o.v. 2023: 23 procent
Meewerkend voorman Gemiddeld salaris: 49.253 euro | Groei t.o.v. 2023: 18 procent
Applicatiebeheerder Gemiddeld salaris: 54.235 euro | Groei t.o.v. 2023: 17 procent
Procesoperator Gemiddeld salaris: 48.066 euro | Groei t.o.v. 2023: 16 procent
Belastingadviseur Gemiddeld salaris: 62.363 euro | Groei t.o.v. 2023: 14 procent
Medewerker crediteuren Gemiddeld salaris: 46.186 euro | Groei t.o.v. 2023: 14 procent
Systeembeheerder Gemiddeld salaris: 53.514 euro | Groei t.o.v. 2023: 13 procent
Onderhoudsmonteur Gemiddeld salaris: 49.365 euro | Groei t.o.v. 2023: 13 procent
Beleidsadviseur Gemiddeld salaris: 61.757 euro | Groei t.o.v. 2023: 12 procent
Manager audit Gemiddeld salaris: 77.945 euro | Groei t.o.v. 2023: 10 procent
Financieel manager Gemiddeld salaris: 79.158 euro | Groei t.o.v. 2023: 10 procent
Coördinator Gemiddeld salaris: 45.668 euro | Groei t.o.v. 2023: 9 procent
Contractmanager Gemiddeld salaris: 72.346 euro | Groei t.o.v. 2023: 8 procent
Financieel medewerker Gemiddeld salaris: 49.604 euro | Groei t.o.v. 2023: 8 procent
Planner Gemiddeld salaris: 61.592 euro | Groei t.o.v. 2023: 8 procent
Projectmanager Gemiddeld salaris: 70.108 euro | Groei t.o.v. 2023: 7 procent
Ga een vak leren dan verdien je meer als die lui die in een mooi pak lopen . Want ze hebben je hard nodig je kan vragen wat je wil . 👍😜