Lisse – Na onderhandelingen tussen kledingconcern C&A en vakbond FNV is een sociaal plan opgesteld voor de medewerkers van het distributiecentrum van C&A in Lisse. Donderdag gingen de werknemers akkoord, maar de vakbond is nog kritisch.
Het centrum sluit volgend jaar haar deuren omdat het bedrijf de distributie vanuit Duitsland gaat verzorgen. Medewerkers van het centrum in Lisse hebben begin oktober actie gevoerd voor een beter sociaal plan, een document dat de gevolgen voor de werknemers die hun baan verliezen moet verzachten.
Na onderhandelingen ligt er nu een nieuw sociaal plan. Toch is de FNV niet enthousiast over het eindproduct. ‘Medewerkers die jarenlang hun rug hebben rechtgehouden voor C&A krijgen een standaardpakket: functioneel, maar gevoelloos,’ schrijven FNV bestuurders Linda Vermeulen en Daniëlle Wiek aan het personeel van het distributiecentrum.
Het plan mist volgens FNV menselijke erkenning en biedt geen compensatie voor het pensioennadeel dat vooral werknemers van 45 tot 60 jaar treft. Deze groep loopt door het uitstel van de pensioentransitie een financiële achterstand op. ‘We hebben C&A herhaaldelijk gewezen op dit nadeel. We hebben gevraagd om compensatie. Maar de werkgever houdt de deur dicht,’ schrijven de bestuurders.
In het sociaal plan zijn een aantal basisvoorzieningen wel geregeld. Medewerkers krijgen de wettelijke transitievergoeding, aangevuld met een beëindigingstoeslag als extra financiële steun. Daarnaast is er outplacementbegeleiding aangeboden om mensen te helpen nieuw werk te vinden en mogen ze hun personeelskortingspas behouden tot eind 2027. Ook is vastgelegd dat iedereen de overwaarde binnen het pensioenfonds behoudt, zodat dit opgebouwde voordeel niet verloren gaat bij vertrek.
De medewerkers konden tot donderdagochtend stemmen over het plan. Uiteindelijk stemden zij in met het sociaal plan.
Zo gaan ze met mensen om !